인사제도 | 제로투세븐

인사제도

제로투세븐은 합리적인 평가와 차별적 보상을 통해 체계적으로 인재를 육성합니다.

평가체제

객관성: 당해년도 업무 실적에 대한 평가

체계성: 개인이 보유한 잠재 역량에 대한 평가
(연 1회/전직원상대)

평가 프로세스

본인평가
1차 평가
2차 평가
최종등급
반영
- 리워드
- 이동·배치
- 교육

보상체계

합리성: 성과에 대한 합리적인 평가 결과

차별성: 우수인재에 대한 차등적인 보상

보상의 구성

기본급
수당
성과급